Powrót do pracy po likwidacji stanowiska pracy

Katalog przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy jest szeroki, a wśród wielu z nich jest likwidacja stanowiska pracy. Z autentyczną likwidacją stanowiska pracy mamy do czynienia, gdy jest ona podyktowana m.in. dążeniem do usprawnienia pracy czy też optymalizacji kosztów, np. w ramach porządkowania struktury organizacyjnej w przedsiębiorstwie. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 1997 r., w myśl którego "likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę".