comment
Porada
Data publikacji: 2013-03-16
Minimalne wynagrodzenie w 2013 r. - skutki ubezpieczeniowe
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. jest wyższa o 100 zł w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2012 r. Dla pracownika oznacza to m.in. wzrost minimalnego zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1500 zł do 1600 zł sprawia, że nieuchronnie wzrastają składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Ponadto wzrost obciążeń składkowych może być szczególnie dotkliwy dla pracodawców, którzy muszą z własnych środków sfinansować nie tylko podwyżkę wynagrodzenia, ale również składki w części przez nich finansowanej.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
