Zgoda pracownika na cofnięcie wypowiedzenia warunków umowy

Wypowiedzenie zmieniające ma charakter jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia, czyli warunków pracy i płacy, dokonanej przez oświadczenie woli pracodawcy, złożone na piśmie pracownikowi (art. 42 § 2 k.p.). Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym umowy o pracę, z tą różnicą, że wypowiedzenie zmieniające nie prowadzi bezpośrednio do rozwiązania stosunku pracy, ale może to pośrednio spowodować - gdy pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków zatrudnienia (art. 42 § 3 k.p.).