comment
Porada
Data publikacji: 2012-12-29
Kara finansowa za źle wykonaną pracę
Jaką karę może wymierzyć pracodawca pracownikowi, który zniszczył produkcję, wytwarzając niewłaściwy (niezgodny z zamówieniem) produkt. Czy pracodawca może wymierzyć mu karę pieniężną, a jeśli tak, to w jakiej wysokości. Czy może być ona potrącona z wynagrodzenia.
W takiej sytuacji pracodawca może nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenia lub należne mu wynagrodzenie obniżyć. Pracodawca nie może nałożyć na pracownika kary porządkowej. W szczególnych przypadkach zawinione umyślne działanie pracownika może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co może być przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
