NAJCZĘSTSZE PROBLEMY ZWIĄZANE Z WYDAWANIEM ŚWIADECTWA PRACY
Jeżeli pracownik zgubi oryginał świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydania jego odpisu. Odpisy mogą być wydawane wielokrotnie, dlatego jeśli pracownik zgubi także wydany mu odpis, będzie mógł żądać wydania kolejnego.
Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym, partnerem w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
● W przypadku popełnienia ewidentnej pomyłki, w jakim czasie pracodawca powinien sam dokonać sprostowania błędnego świadectwa pracy?
- Jeżeli ewidentną pomyłkę w świadectwie pracy dostrzeże pracownik, to może on w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. W takiej sytuacji pracodawca powinien w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku pracownika wydać mu nowe świadectwo pracy. Kopię nowego świadectwa należy złożyć w aktach osobowych pracownika, zaś umieszczoną tam kopię wadliwego świadectwa zniszczyć.
POTRZEBUJESZ POMOCY?