WYSOKOŚĆ ODSZKODOWANIA PO NIEZGODNYM Z PRAWEM ZWOLNIENIU DYSCYPLINARNYM

W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym podwładny może dochodzić wyższego odszkodowania, niż wynika to z Kodeksu pracy.

Jeżeli pracodawca złożył podwładnemu oświadczenie o rozwiązaniu łączącego ich stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p., naruszając przy tym przepisy o rozwiązywaniu umów w tym trybie, zwolniona osoba może skorzystać z jednego z alternatywnych roszczeń, tj. wystąpić o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 k.p.).

Wysokość ewentualnego odszkodowania jest limitowana przez przepisy prawa pracy. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli natomiast rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 58 k.p.).