JAK PRAWIDŁOWO WYPEŁNIĆ ŚWIADECTWO PRACY
Informacje zawarte w świadectwie pracy mają istotne znaczenie zarówno dla ustalania uprawnień pracowniczych, jak i wynikających z przepisów ubezpieczeniowych. Dlatego w świadectwie należy podać m.in. okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy.
Zasady wypełniania świadectwa pracy zostały określone w rozporządzeniu MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania - zwanym dalej rozporządzeniem.
Okres i wymiar czasu pracy
W załączniku do rozporządzenia ustawodawca określił wzór druku świadectwa pracy. W jego punkcie pierwszym pracodawca musi wpisać m.in. okres zatrudnienia pracownika. Okres ten liczy się od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego rozwiązania albo wygaśnięcia. Jeżeli umowa została podpisana innego dnia niż rozpoczęcie pracy, w świadectwie jako początek okresu zatrudnienia należy wskazać dzień określony w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?