Porada
PRACOWNIK W WIĘZIENIU MA USPRAWIEDLIWIONĄ NIEOBECNOŚĆ
Osadzenie pracownika w zakładzie karnym wskutek skazującego wyroku sądowego jest usprawiedliwioną przyczyną nieobecności w pracy. Nie jest to przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Andrzej K. był ślusarzem zatrudnionym w jednej ze śląskich kopalń. Jednak przed przyjęciem do pracy miał sprawę karną, zakończoną ostatecznie skazaniem na 1,5 roku pozbawienia wolności. Złożył wprawdzie wniosek o odroczenie wykonania kary, ale nie został on uwzględniony. Mimo to w okresie między skazaniem a odrzuceniem wniosku zatrudnił się w kopalni. Jednak 30 października 2009 r. został w drodze do pracy zatrzymany przez policję, a następnie przymusowo doprowadzony do zakładu karnego, gdzie miał odbyć orzeczoną karę.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right