Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2018-06-29

PRACOWNIK W WIĘZIENIU MA USPRAWIEDLIWIONĄ NIEOBECNOŚĆ

Osadzenie pracownika w zakładzie karnym wskutek skazującego wyroku sądowego jest usprawiedliwioną przyczyną nieobecności w pracy. Nie jest to przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Andrzej K. był ślusarzem zatrudnionym w jednej ze śląskich kopalń. Jednak przed przyjęciem do pracy miał sprawę karną, zakończoną ostatecznie skazaniem na 1,5 roku pozbawienia wolności. Złożył wprawdzie wniosek o odroczenie wykonania kary, ale nie został on uwzględniony. Mimo to w okresie między skazaniem a odrzuceniem wniosku zatrudnił się w kopalni. Jednak 30 października 2009 r. został w drodze do pracy zatrzymany przez policję, a następnie przymusowo doprowadzony do zakładu karnego, gdzie miał odbyć orzeczoną karę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00