PRACOWNICZE UPRAWNIENIA RODZICÓW

Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym i partnerem kierującym Departamentem Prawa Pracy w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak.

● Od stycznia br. zmienił się wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Kiedy pracownica może o niego wystąpić, w jakim wymiarze czasowym pracodawca powinien go jej udzielić i od czego ten wymiar urlopu jest uzależniony?

- Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest jednorazowo, co do zasady bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Zasadne wydaje się jednak udzielenie takiego urlopu w innym, nieodległym terminie, jeżeli wymaga tego interes pracodawcy (np. konieczność wykonania przez pracownika pilnego zadania bezpośrednio po urlopie macierzyńskim), a pracodawca i pracownik dojdą w tym zakresie do porozumienia.