Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2012-06-23

PRACOWNICZE UPRAWNIENIA RODZICÓW

Od 1 stycznia 2012 r. uległ wydłużeniu - z jednego do dwóch tygodni - wymiar urlopu ojcowskiego. Z tego rodzaju zwolnienia od pracy może skorzystać ojciec dziecka, a także ojciec adopcyjny.

infoRgrafika

Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym i partnerem kierującym Departamentem Prawa Pracy w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak.

● Od stycznia br. zmienił się wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Kiedy pracownica może o niego wystąpić, w jakim wymiarze czasowym pracodawca powinien go jej udzielić i od czego ten wymiar urlopu jest uzależniony?

- Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest jednorazowo, co do zasady bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Zasadne wydaje się jednak udzielenie takiego urlopu w innym, nieodległym terminie, jeżeli wymaga tego interes pracodawcy (np. konieczność wykonania przez pracownika pilnego zadania bezpośrednio po urlopie macierzyńskim), a pracodawca i pracownik dojdą w tym zakresie do porozumienia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00