MOŻLIWOŚĆ WYCOFANIA SIĘ Z OŚWIADCZENIA WOLI (CZ. 1)
Pracownik może wycofać się z niekorzystnego porozumienia zawartego z pracodawcą. Odstąpienie będzie dopuszczalne w sytuacji, gdy pracownik wykaże, że np. nie był w stanie swobodnie podejmować decyzji, gdyż jest samotnym rodzicem niepełnosprawnego dziecka.
Kwestii odstąpienia od porozumienia zawartego z pracownikiem nie regulują przepisy prawa pracy. Dlatego do stosunków między pracodawcami a pracownikami będzie miał zastosowanie art. 300 k.p., który stanowi, że w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Przyjmuje się, że na mocy porozumienia strony mogą kształtować treść łączącego je stosunku pracy, a także spowodować jego wcześniejsze zakończenie. Kodeks pracy jako jeden z trybów rozwiązania umowy o pracę wskazuje porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?
