Porada
JAK PRAWIDŁOWO UDZIELAĆ PRZERW W PRACY
Pracodawca ma dużą swobodę w zakresie ustalania przerw w pracy, pod warunkiem że nie narusza to bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Oczywiście, w każdym przypadku reguły te powinny być dostosowane do faktycznych potrzeb organizacyjnych i uwzględniać uzasadnione potrzeby pracowników.
Rozmowa z Agnieszką Fedor, adwokatem z Kancelarii Prawnej Wierciński Kwieciński Baehr.
● Zdarza się, że pracownicy w godzinach swojej pracy wychodzą w prywatnych celach (np. do urzędu, na wywiadówkę do szkoły dziecka itd.). Czy pracownik ma w takich przypadkach obowiązek odpracowania takiego wyjścia w innym terminie?
- Każde wyjście prywatne pracownika w godzinach pracy powinno być udokumentowane m.in. z uwagi na konieczność właściwego rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy. Ponadto, gdyby pracownik uległ wypadkowi podczas takiego prywatnego wyjścia, mógłby twierdzić, że wypadek ten był wypadkiem przy pracy, ponieważ miał miejsce w czasie przeznaczonym na pracę. Wątpliwości w tym zakresie może rozwiać odpowiednio prowadzona ewidencja wejść i wyjść z zakładu pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
