DOFINANSOWANIE DOJAZDÓW DO PRACY - ZE SKŁADKAMI CZY BEZ

Z reguły dofinansowanie przez pracodawcę dojazdów do pracy pracownika (w formie rzeczowej i materialnej) jest przychodem tego pracownika z tytułu zatrudnienia zarówno w sensie podatkowym, jak i ubezpieczeniowym. Płatnik uzyskane przychody z tych świadczeń jest zobowiązany dodać przede wszystkim do wynagrodzenia zasadniczego (ale również do premii, nagrody itp.) w danym miesiącu oraz od całości naliczyć i odprowadzić wszystkie należne składki, tj. na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.