ZA PRACĘ ZA GRANICĄ - ZAGRANICZNA PŁACA
Pracodawca delegujący pracowników za granicę jest zobowiązany do ustalenia warunków wynagradzania nie gorszych niż minimalne stawki obowiązujące w kraju wykonywania pracy.
Pracodawcy często nie zakładają od razu działalności w państwie docelowym, a jedynie wysyłają do pracy za granicą swoich pracowników, aby wykonywali konkretne prace na rzecz zagranicznych kontrahentów. Dzieje się tak w szczególności w niektórych branżach, np. w transporcie drogowym czy w budownictwie.
Pracownicy stale wykonujący pracę za granicą są zatrudniani na podstawie umów o pracę przez polskich pracodawców w Polsce. Dlatego też pracodawcy często stosują wyłącznie polskie standardy w zakresie warunków pracy, a zwłaszcza wynagradzania, nie zwracając uwagi na przepisy obowiązujące w miejscu pracy. To może mieć bardzo negatywne skutki dla pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?