SKŁADANIE OŚWIADCZEŃ WOLI O ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY

Oświadczenie woli to przejaw woli człowieka zmierzający do wywołania skutku prawnego w postaci powstania, zmiany, ustania stosunku prawnego (art. 60 k.c.). W przypadku rozwiązywania umów o pracę oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Aby złożone oświadczenie było ważne, wola powinna być wyrażona w sposób swobodny, czyli nieprzymuszony. Złożenie oświadczenia woli pod przymusem powoduje jego wadę, a tym samym jest podstawą do uchylenia się od jego skutków prawnych. Oprócz działania pod przymusem wśród wad oświadczenia woli Kodeks cywilny wyróżnia także znajdowanie się przez osobę składającą to oświadczenie w stanie wyłączającym świadome powzięcie decyzji lub wyrażenie woli, pozorność dokonanej czynności, błąd co do czynności prawnej albo zniekształcenie oświadczenia woli, a także działanie podjęte z uwagi na podstęp lub groźbę.