ZWIĄZANIE SĄDU PRACY ORZECZENIAMI KARNYMI

Ustalenia wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego co do popełnienia przestępstwa wiążą sąd w postępowaniu cywilnym (art. 11 k.p.c.). Prejudycjalność wyroku karnego oznacza zatem, że sąd rozpoznający sprawę cywilną (np. sąd pracy) obowiązują ustalenia faktyczne sądu karnego, które w sprawie cywilnej nie mogą być zakwestionowane ani pominięte. Odnosi się to w szczególności do osoby sprawcy i przypisanego mu czynu.

Przede wszystkim należy podkreślić, że jedynie wyrok skazujący może wiązać sąd pracy. Nie wiążą sądu pracy orzeczenia niebędące wyrokami, chociażby kończyły postępowanie karne (np. postanowienia o odmowie wszczęcia dochodzenia czy o umorzeniu postępowania karnego), ani też wyroki, które nie są wyrokami skazującymi (wyroki: uniewinniające, warunkowo umarzające postępowanie karne i umarzające postępowanie karne). Takie orzeczenia mają jedynie moc dokumentu urzędowego, co oznacza, że ich znaczenie sąd pracy ocenia w granicach swobodnej oceny dowodów, tak jak znaczenie innych dokumentów urzędowych. Niewykluczone więc, że osoba, która została uniewinniona wyrokiem sądu karnego, np. od zarzutu uszkodzenia ciała pracownika na skutek niestosowania się do przepisów i zasad bhp, poniesie jednak odpowiedzialność cywilną. Jest tak m.in. dlatego, że w postępowaniu karnym obowiązują szczególne zasady związane z dowodzeniem, które nie obowiązują w postępowaniu cywilnym, jak np. zakaz stosowania domniemań faktycznych na niekorzyść oskarżonego.