Artykuł
WPŁYW STRAJKU NA WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA
Pracodawca, który za okres strajku wypłacił pracownikowi wynagrodzenie, może je odzyskać. Aby to było możliwe, należy odliczyć nadpłaconą za okres strajku kwotę z wynagrodzenia za kolejny miesiąc kalendarzowy.
Monika Wacikowska
Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.
Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Strajk powinien być zawsze ostatecznym środkiem mającym doprowadzić do rozwiązania sporu zbiorowego i nie może być ogłoszony bez uprzedniego przeprowadzenia rokowań i mediacji, chyba że pracodawca bezprawnie uniemożliwił ich przeprowadzenie, a także w wypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right