WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE

Katarzyna Wrońska-Zblewska

w wypowiedzenie zmieniające a porozumienie zmieniające

w kiedy wypowiedzenie jest konieczne, a kiedy nie

w odprawa ekonomiczna przy wypowiedzeniu zmieniającym

w pracownicy chronieni

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w praktyce zwane jest wypowiedzeniem zmieniającym lub wypowiedzeniem warunków zatrudnienia. Jest ono jednym ze sposobów dokonywania zmian warunków zatrudnienia w umowach o pracę. Na jego podstawie zwykle wprowadza się zmiany mniej korzystne dla pracownika.

Zasady dokonywania wypowiedzeń zmieniających regulują przepisy art. 42 § 1-3 k.p., a także ogólne przepisy dotyczące wypowiedzeń definitywnych, które stosuje się do wypowiedzenia zmieniającego odpowiednio, tj. ze stosownymi zmianami wynikającymi z konstrukcji tej instytucji (art. 42 § 1 k.p.).

Do takich przepisów należą m.in.:

w art. 30 § 2¹ k.p. określający termin upływu okresu wypowiedzenia,

w art. 30 § 3 k.p. nakazujący zachowanie formy pisemnej wypowiedzenia,

w art. 30 § 4 k.p. nakazujący pracodawcy podanie przyczyny (powodu) dokonania wypowiedzenia, w razie gdy wypowiedzenie dotyczy umowy na czas nieokreślony,

w art. 30 § 5 k.p. nakazujący pracodawcy przekazanie pracownikowi informacji o możliwości i terminie odwołania do sądu pracy od otrzymanego wypowiedzenia,

w art. 33, 33¹, 34, 36 k.p. dotyczące okresów wypowiedzenia poszczególnych umów,

w art. 38 k.p. dotyczący konsultacji związkowej zamiaru dokonania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,

w art. 39, 177 k.p. oraz inne przepisy gwarantujące niektórym grupom pracowników szczególną ochronę przed wypowiedzeniem definitywnym.

Propozycja nowych warunków zatrudnienia

Wypowiedzenie zmieniające uznaje się za dokonane z chwilą, gdy pracodawca zaproponował pracownikowi na piśmie nowe warunki zatrudnienia (art. 42 § 2 k.p.). Oznacza to, że nie wystarczy wypowiedzieć pracownikowi dotychczasowych warunków zatrudnienia, należy jednocześnie (w tym samym piśmie) określić nowe warunki zatrudnienia. W przeciwnym przypadku samo wypowiedzenie dotychczasowych warunków zatrudnienia bez wskazania nowych warunków nie będzie mogło zostać uznane za wypowiedzenie zmieniające.