PORADY I WSKAZÓWKI

DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Czy pracodawca ma prawo śledzić pracownicę, która jednocześnie działa w związku zawodowym? Czy w tym celu może wynająć firmę ochroniarską lub detektywistyczną i przekazać jej dane osobowe, takie jak zdjęcie, adres czy numer rejestracyjny samochodu?

ODPOWIEDŹ:

Nie, bowiem ani przepisy prawa pracy, ani ustawy o ochronie danych osobowych nie uprawniają pracodawcy do takiego działania.

UZASADNIENIE:

Kwestię przetwarzania danych osobowych pracownika przez pracodawcę regulują przede wszystkim przepisy szczególne wobec ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.), którymi są m.in. ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz wydane na jej podstawie rozporządzenia. To one stanowią podstawę do wykorzystywania danych osobowych pracownika. Można przykładowo wskazać, że zgodnie z nimi pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11 k.p.), a pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 2 k.p.). Innymi przepisami szczególnymi, które mogą mieć zastosowanie w analizowanym przypadku, są np. ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm. (zwłaszcza jej art. 35 ust. 1 pkt 2 i 3), ustawa z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (art. 218) czy ustawa z 20 maja 1971 r. - Kodeks wykroczeń (art. 107).