comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-03-19
ELEMENTY KONIECZNE W TREŚCI REGULAMINÓW PRACY I WYNAGRADZANIA
Regulamin pracy powinien określać zasady świadczenia pracy, w szczególności stosowane w zakładzie pracy systemy i rozkłady czasu pracy oraz sposoby potwierdzania przez pracowników czasu przybycia do pracy i czasu jej wykonywania.
Krzysztof Czerwiński
Na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ciąży obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania (art. 772 § 1 k.p.) oraz regulaminu pracy (art. 104 § 2 k.p.).
Minimalna treść regulaminu pracy
Wymogi dotyczące minimalnej treści regulaminu pracy zawiera art. 104 k.p.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
