REKOMPENSATA ZA PRACĘ W WOLNĄ SOBOTĘ I NIEDZIELĘ

Jeśli pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 6 godzin i w niedzielę na 4 godziny (łącznie 10 godz.) i udzielono mu tylko jednego dnia wolnego, to jak należy rozliczyć takiego pracownika? Czy należy mu się wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe (10 godz. przepracowanych - 8 godz. wolnych = 2 nadgodziny)? Czy też trzeba mu zapłacić za 4 godziny nadliczbowe - za niedzielę, a sobota jest zrekompensowana udzielonym dniem wolnym? - pyta Czytelniczka z Pruszkowa.