UKARANIE PRACOWNIKA A JEGO SPRZECIW

25 listopada 2010 r. nasz pracownik otrzymał karę upomnienia. Pismo informujące o ukaraniu zostało wręczone bez uprzedniego wysłuchania pracownika, dlatego też wniósł on sprzeciw. Reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wystosowała do nas, jako pracodawcy, pismo informujące o bezzasadności zastosowania kary z uwagi na to, że w jej ocenie nie zostały spełnione przesłanki umożliwiające ukaranie. Jednocześnie organizacja zarzuciła pracodawcy, że kara upomnienia została wręczona z naruszeniem przepisów proceduralnych, czyli bez wysłuchania przed ukaraniem. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma możliwość ponownego ukarania pracownika, jeżeli termin na ukaranie wynikający z przepisów Kodeksu pracy jeszcze nie minął? - pyta Czytelnik z Ciechanowa.