Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-01-29

ZWOLNIENIE Z POWODU OSIĄGNIĘCIA WIEKU EMERYTALNEGO (CZ. 1)

Zwolnienie pracownicy wyłącznie z powodu osiągnięcia przez nią wieku emerytalnego (gdy wiek ten jest różny dla kobiet i mężczyzn) stanowi dyskryminację bezpośrednią ze względu na płeć - tak wynika z orzeczenia Trybunału. Natomiast Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów twierdzi, że jest to dyskryminacja pośrednia.

Agnieszka Zwolińska

Dopuszczalność zwolnień pracowników z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do świadczeń emerytalnych budzi wątpliwości w świetle unijnej zasady niedyskryminacji ze względu na wiek. Wobec zróżnicowania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn należy je także ocenić z perspektywy zasady niedyskryminacji ze względu na płeć. Tej kwestii poświęcony jest jeden z ostatnich wyroków Trybunału Sprawiedliwości z 18 listopada 2010 r. w sprawie C-356/09 w sporze między Pensionsversicherungsanstalt (austriacki zakład ubezpieczeń społecznych) a Christine Kleist.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00