KRYTERIA DOBORU PRACOWNIKÓW DO ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH

Renata Szelhaus

sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie

w dyspozycyjność pracowników

w swoboda pracodawcy przy podejmowaniu decyzji

Sądy pracy są upoważnione do badania, czy w razie zmniejszenia stanu zatrudnienia pracodawca prawidłowo i zgodnie z zasadami współżycia społecznego dokonał wyboru pracowników do zwolnienia. Ocena ta powinna uwzględniać wszystkie okoliczności sprawy.

Trudna sytuacja ekonomiczna wymusza często na pracodawcach przeprowadzanie zmian organizacyjnych i związaną z nimi redukcję zatrudnienia. Zakład pracy zatrudniający co najmniej 20 pracowników i planujący jednoczesne (w okresie do 30 dni) zwolnienie większej grupy pracowników związany jest nie tylko przepisami Kodeksu pracy, ale i regulacjami zawartymi w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).

O zwolnieniu grupowym możemy mówić, gdy zwolnienie obejmuje co najmniej:

w 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

w 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,

w 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Pracodawca jest zobowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia zwolnienia grupowego z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi. Musi zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o:

w przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia,

w liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą,

w grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,

w okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie,

w proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia,

w kolejności dokonywania zwolnień pracowników,

 propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest zobowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.