Artykuł
USTALANIE PODSTAWY WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Joanna Pysiewicz-Jężak
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę w ramach stosunku pracy. Kwestie dotyczące wynagrodzenia chorobowego reguluje art. 92 k.p.
Wysokość i okres przysługiwania wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest za okres 33 dni niezdolności do pracy przypadających łącznie w ciągu roku kalendarzowego. Natomiast w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynagrodzenie chorobowe przysługuje za okres 14 dni przypadających w ciągu roku kalendarzowego. Dotyczy to niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
