Artykuł
DELIKT PRACOWNICZY
Adam Malinowski
radca prawny
Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Odpowiedzialność ta jest zależna od stopnia winy.
Przy poważnych przewinieniach delikt pracowniczy może być podstawą wypowiedzenia, a nawet rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - tzw. dyscyplinarki. Mniejsze przewinienia mogą skutkować odpowiedzialnością porządkową.
Deliktem pracowniczym w szerokim rozumieniu będzie każde naruszenie przepisów prawa pracy, w węższym - wyrządzenie szkody pracodawcy, a zatem zawinione przez pracownika doprowadzenie do uszczuplenia majątku pracodawcy.
Zgodnie z ogólnymi zasadami odpowiedzialności za delikt pracowniczy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right