Artykuł
ZAKŁAD CZY ODDZIAŁ - KTO JEST PRACODAWCĄ
W przypadku struktur złożonych w orzecznictwie utrzymuje się tendencja do uznawania za pracodawcę jednostek niższego szczebla tych struktur, jeżeli są one odpowiednio wyodrębnione organizacyjnie i finansowo.
Andrzej Marek
sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy
Z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwanej dalej ustawą o zwolnieniach grupowych) wynika, że ma ona zastosowanie do pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Wystąpiła tutaj pewna sprzeczność z prawem unijnym, tj. dyrektywą Rady nr 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych. Ustawa posługiwała się pojęciem pracodawca, a dyrektywa - zakład. Nie są to pojęcia tożsame. Wprowadzenie postanowień dyrektywy do krajowego porządku prawnego było głównym powodem uchwalenia nowej ustawy o zwolnieniach grupowych.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
