Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2010-09-04

ROLA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH (CZ. 1)

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i chce przeprowadzić zwolnienia grupowe, musi zachować procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych oraz - jeśli działa - skonsultować tę decyzję ze związkiem zawodowym.

Andrzej Marek

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Pracodawca ma obowiązek skonsultowania zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi (art. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych). Status zakładowej organizacji związkowej przysługuje organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo funkcjonariuszami Policji, Straży Granicznej, Służby Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej (art. 25 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, zwanej dalej ustawą). Organizacje związkowe niespełniające tych kryteriów pozbawione są uprawnień przewidzianych dla związków zawodowych w zakresie prawa do rokowań i zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00