ZATRUDNIENIE TELEPRACOWNIKA

Ewa Drzewiecka

Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (art. 67⁵ § 1 k.p.). Jej wprowadzenie poprzedza wiele obowiązków. Dotyczą one jednak tylko telepracowników, a nie pracowników zatrudnionych na odległość na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czynności związane z wprowadzeniem telepracy można podzielić na dwa rodzaje. Po pierwsze, konieczne są działania z zakresu organizacji oraz zarządzania firmą i personelem, które mają na celu dobór pracowników oraz ustalenie, czy i jakie czynności można zlecić w formie telepracy. Po drugie, należy spełnić niezbędne wymagania wskazane w przepisach Kodeksu pracy. Podstawowym warunkiem wykonywania telepracy jest dobrowolność.

Wprowadzenie telepracy może nastąpić wyłącznie:

● przy zawieraniu umowy o pracę,

● w trakcie zatrudnienia na podstawie porozumienie stron (art. 67⁷ § 1 k.p.).

Powierzenie telepracy konkretnemu pracownikowi czy pracownikom musi jednak zostać poprzedzone zawarciem porozumienia w sprawie telepracy albo wydaniem regulaminu telepracy.