DATA ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

Byłem zmuszony rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia. W piśmie rozwiązującym umowę wskazałem dzień 1 czerwca jako datę rozwiązania umowy o pracę, ale pracownik otrzymał pismo 3 czerwca. Czy podanie daty rozwiązania umowy wcześniejszej od dnia, w którym pracownik faktycznie otrzymał pismo rozwiązujące, może być podstawą do uznania, że naruszyłem przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia? - pyta Czytelnik z Garwolina.