Artykuł

Data publikacji: 2018-07-01

ZWOLNIENIE Z WPŁAT NA PFRON

Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnosprawnego, może uzyskać dodatkową pomoc z PFRON. Musi jednak pamiętać o tym, że tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę uprawnia do uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika.

Rozmowa z Tomaszem Leleno - rzecznikiem prasowym Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Zakład aktywności zawodowej tworzony przez JST
Czy pracownik, który przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie, jeżeli pracodawca nie jest zakładem pracy chronionej
Od kiedy biegnie roczny termin pozwalający inwalidzie skorzystać z pierwszego dodatkowego urlopu
Czy pracownikowi domu pomocy społecznej jako opiekunowi osoby niepełnosprawnej przysługuje wynagrodzenie i dofinansowanie PFRON za wyjazd na turnus rehabilitacyjny
Czy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo wymagać od nich zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego występowanie schorzenia uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON

Dane dokumentu

Artykuł

ZWOLNIENIE Z WPŁAT NA PFRON