comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-05-23
GODZIWE WYNAGRODZENIE
Pracodawca, kształtując poziom indywidualnego wynagrodzenia za pracę pracownika, powinien kierować się zasadą wynikającą z art. 13 k.p., zgodnie z którą pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy nie definiuje jednak pojęcia godziwego wynagrodzenia, a jego treść uzależniona jest przede wszystkim od ekonomicznego rozwoju kraju.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka