GODZIWE WYNAGRODZENIE

Pracodawca, kształtując poziom indywidualnego wynagrodzenia za pracę pracownika, powinien kierować się zasadą wynikającą z art. 13 k.p., zgodnie z którą pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy nie definiuje jednak pojęcia godziwego wynagrodzenia, a jego treść uzależniona jest przede wszystkim od ekonomicznego rozwoju kraju.