ODSZKODOWANIE ZA BEZPRAWNE ZWOLNIENIE
Pracownik, który został bezprawnie zwolniony, może domagać się, niezależnie od roszczeń wynikających z Kodeksu pracy, odszkodowania na podstawie Kodeksu cywilnego. Droga do dochodzenia tych roszczeń jest jednak utrudniona.
Marek Martyna
W wielu przypadkach pracownik z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy ponosił szkodę w wysokości wyższej niż przewidują przepisy Kodeksu pracy. Droga do dochodzenia pełnej rekompensaty pozostawała natomiast zamknięta. Dlatego pracodawcy czasem bardziej opłacało się zwolnić niewygodnego dla niego pracownika, niż dalej go zatrudniać. Jedyne, czym ryzykował, była zapłata odszkodowania w wysokości 3 ostatnich pensji. Pracownicy nie mieli zatem możliwości dochodzenia innych roszczeń pozostających w związku przyczynowym z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?