ODSETKI OD ODSZKODOWANIA DLA PRACOWNIKA

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Prawo do odszkodowania w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę przysługuje pracownikowi zarówno w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak i przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Stanowią o tym przepisy art. 45 § 1, art. 50 oraz 56 § 1 k.p. Oprócz żądania zasądzenia odszkodowania pracownik może także żądać zasądzenia odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie tego odszkodowania. Prawo do odsetek ustawowych wynika z art. 481 § 1 i 2 k.c., który przewiduje, że jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. Przy czym, jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie była z góry oznaczona, należą się odsetki ustawowe. A zatem w razie stwierdzenia opóźnienia w wypłacie odszkodowania pracownik ma prawo do odsetek ustawowych liczonych od kwoty tego odszkodowania. Przepis art. 481 § 1 k.c. obciąża dłużnika obowiązkiem zapłaty odsetek za sam fakt opóźnienia w spełnieniu świadczenia pieniężnego i to bez względu na przyczyny uchybienia terminowi płatności. Dłużnik ma zatem obowiązek zapłacić odsetki, choćby nie dopuścił się zwłoki w rozumieniu art. 476 k.c. i choćby wierzyciel nie poniósł z tego względu żadnej szkody.