Data publikacji: 20.12.2008
ŚWIĘTA DLA PRACOWNIKÓW INNYCH WYZNAŃ
Pracodawca musi liczyć się z koniecznością udzielenia dodatkowych dni wolnych od pracy pracownikom innych wyznań niż rzymskokatolickie. Za udzielone dni wolne pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia.
Bernadetta Belczyk
Prawo do korzystania z wolności sumienia i wyznania, gwarantowane niezależnie od wyznania, obejmuje w szczególności uczestniczenie w czynnościach i obrzędach religijnych, wypełnianie obowiązków religijnych, jak również obchodzenie świąt religijnych zgodnie z zasadami wyznania. Wspomniane powyżej zasady zostały zawarte w przepisach ustawy z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?