Data publikacji: 12.01.2008
Wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę
Pracodawca, wysyłając pracownika do pracy za granicę, musi ustalić jego wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalna stawka obowiązująca w państwie docelowym.
Tomasz Dróżdż
W ostatnich latach można zaobserwować rosnącą liczbę polskich pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę. Należy zatem zadać pytanie, kiedy wysłanie pracownika za granicę można nazwać delegowaniem?
Z delegowaniem pracowników mamy do czynienia, jeżeli:
l pracownik ma podpisaną umowę o pracę z polskim pracodawcą,
l pracownik ma obowiązek podporządkować się poleceniom pracodawcy w czasie wykonywania pracy (czas, miejsce i rodzaj wykonywania pracy),
czas delegacji nie przekracza 12 miesięcy,
POTRZEBUJESZ POMOCY?