DLACZEGO PRAWO EUROPEJSKIE MA WPŁYW NA PRACĘ KADROWYCH W POLSCE (CZ. 1)

Maciej Milewski

1 maja 2004 r. stanowi przełomową datę dla naszego społeczeństwa nie tylko pod względem ekonomicznym, ale także prawnym. Od tego dnia staliśmy się nie tylko częścią największej gospodarki na kontynencie (połączone gospodarki 27 państw członkowskich), ale także jako pracownicy bądź pracodawcy częścią jednego z największych rynków pracy, obejmującego 450 milionów osób. Co jakiś czas w środkach masowego przekazu można usłyszeć informacje na temat prawa tworzonego na poziomie Wspólnoty czy orzeczeniach sądów unijnych. Należy postawić zatem pytanie, czy prawo to ma jakikolwiek wpływ na charakter spraw, które zazwyczaj znajdują się w gestii kadrowych w Polsce? Okazuje się, że dorobek prawny Wspólnoty oraz specyficzny charakter aktów prawa unijnego, jak również duża emigracja polskich pracowników do krajów „starej” Unii sprawiają, że przeciętna kadrowa w Polsce ma więcej do czynienia zawodowo z Unią Europejską, niż to się na pierwszy rzut oka wydaje.