comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-09-29
Rekompensata pracy w sobotę będącą dniem wolnym od pracy
Jeżeli pracownik świadczył pracę w wolną sobotę, niezależnie od długości jej świadczenia, obowiązkiem pracodawcy jest zrekompensowanie jej przez udzielenie pracownikowi w zamian innego dnia wolnego od pracy.
Tomasz Dróżdż
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi takiej organizacji pracy w danym okresie rozliczeniowym, aby średnia liczba dni pracy w tygodniu nie przekraczała 5. W przeciwieństwie do pracy w niedzielę i święta, w przypadku pracy w wolną sobotę, pracodawca nie ma możliwości wyboru formy rekompensaty.
Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę w sobotę
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka