ROSZCZENIA PRACOWNICZE ZE STOSUNKU PRACY (cz. 2)

Joanna Drawnel

Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za pracę jest wymagalne z dniem określonym w umowie o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych jako termin wypłaty wynagrodzenia. Kodeks pracy narzuca ograniczenia w ustalaniu tego terminu. Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 k.p.).