Wypowiedzenie zmieniające

Katarzyna Kosińska

Cechą charakterystyczną wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.) jest to, że jego celem nie jest doprowadzenie do ustania stosunku pracy, tak jak to ma miejsce w przypadku wypowiedzenia definitywnego, a jedynie jego kontynuowanie na nowych warunkach.

Przedmiot wypowiedzenia zmieniającego

Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego dokonuje się zmiany tzw. istotnych składników umowy o pracę, czyli warunków pracy i płacy. Do warunków pracy zalicza się rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz czas pracy.