Tanie szkolenia

Jakub Kaniewski

Uprawnienie pracodawcy do ubiegania się o dofinansowanie do 50% kosztów szkolenia (nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy na jedną osobę, jeżeli po ukończeniu szkolenia pracownicy ci zostaną zatrudnieni zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia przez tego pracodawcę, na innych stanowiskach pracy co najmniej przez okres 12 miesięcy) gwarantuje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - art. 69 (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.) i wydane na jej podstawie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 maja 2007 r. w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń (DzU nr 93, poz. 625). Nowe przepisy weszły w życie 13 czerwca 2007 r.