Powierzenie pracownikowi innej pracy

Pracodawca może powierzyć pracownikowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym inną pracę niż określona w umowie o pracę, bez potrzeby wypowiadania pracownikowi warunków pracy i płacy. Powierzona praca musi jednak odpowiadać jego kwalifikacjom i nie powodować obniżenia wynagrodzenia.