comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-06-02
REGULACJA WARUNKÓW WYNAGRADZANIA
Regulaminy wynagradzania tworzą pracodawcy - poza państwową sferą budżetową - zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych ponadzakładowym lub zakładowym układem zbiorowym pracy.
Elżbieta Judasz
Regulamin wynagradzania należy do zakładowych źródeł prawa pracy normujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy, tj. pracowników i pracodawców. Postanowienia regulaminów wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Tak więc każda zmiana wskazanych przepisów i postanowień prowadzi do uchylenia mocy obowiązującej postanowień regulaminu wynagradzania mniej korzystnych dla pracowników od wskazanych aktów wyższej rangi.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right