REGULACJA WARUNKÓW WYNAGRADZANIA

Regulamin wynagradzania należy do zakładowych źródeł prawa pracy normujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy, tj. pracowników i pracodawców. Postanowienia regulaminów wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Tak więc każda zmiana wskazanych przepisów i postanowień prowadzi do uchylenia mocy obowiązującej postanowień regulaminu wynagradzania mniej korzystnych dla pracowników od wskazanych aktów wyższej rangi.