WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA PRZYWRÓCONEGO DO PRACY

Warunkiem realizacji uprawnienia do domagania się wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy jest fakt podjęcia przez pracownika pracy w wyniku przywrócenia do niej orzeczeniem sądowym. Pracownik, chcąc podjąć zatrudnienie, powinien w ciągu 7 dni od daty uprawomocnienia się orzeczenia zgłosić gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w ramach restytuowanego stosunku pracy.

Jedną z przesłanek (obok zgłoszenia gotowości niezwłocznego podjęcia pracy) przywrócenia pracownika do pracy jest wydanie przez sąd pracy orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach.