comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-05-19
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
Jak skutecznie zawrzeć umowę o zakresie konkurencji, przed jaką działalnością pracowników należy się chronić i na co zwracać szczególną uwagę. Oto najczęstsze problemy, z jakimi borykają się pracodawcy.
Magdalena Kasprzak
Podstawowym problemem każdego pracodawcy jest, jak skuteczne dbać o dobro swojego zakładu pracy, firmy czy przedsiębiorstwa. Jednym z najprostszych sposobów jest korzystanie z formy umów o zakazie konkurencji zawieranych z pracownikami. Przepisy wskazują na możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu zatrudnienia.
Forma umowy
Umowa o zakazie konkurencji może zarówno stanowić część umowy o pracę, jak i być przedmiotem odrębnej umowy zawieranej z pracownikiem. Istotne jest natomiast, aby umowa ta była zawarta w formie pisemnej.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
