ZAWINIONA UTRATA UPRAWNIEŃ PRZYCZYNĄ ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ

Pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej utraty przez niego uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.).

W praktyce takie rozwiązywanie umowy o pracę ma zastosowanie do ograniczonego kręgu pracowników wykonujących zawody, które wymagają szczególnych uprawnień, np. pilot, kierowca, lekarz, kierownik budowy, radca prawny itp. Chodzi tu więc o utratę uprawnień będących formalnym upoważnieniem do wykonywania określonego zawodu czy zajmowania umówionego stanowiska.