Pojęcie wynagrodzenia

Zgodnie z art. 2 pkt 5 lit. a) ustawy z 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (DzU nr 149, poz. 1076) użyte w ustawie określenie „wynagrodzenie” oznacza wynagrodzenie wypłacane osobom zatrudnionym u świadczeniodawcy na podstawie umowy o pracę wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Takie zdefiniowanie pojęcia wynagrodzenia w założeniu autorów ustawy służy umożliwieniu pokrycia ze środków finansowych przekazanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia nie tylko wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi, lecz również składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. Dla dookreślenia zakresu pojęciowego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 2 pkt 5 lit. a) ww. ustawy, należy, zdaniem Departamentu Prawnego, sięgnąć do ustawy z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (DzU z 1995 r. nr 1, poz. 2 ze zm.). Przywołana ustawa stanowi podstawowy instrument ustalania wzrostów płac w służbie zdrowia, zaś ustawa z 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (DzU nr 149, poz. 1076) jest jedynie aktem incydentalnym, umożliwiającym w art. 5 ust. 9 czasowe odstępstwo od wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, o których mowa w ustawie z 16 grudnia 1994 r.