Artykuł

Data publikacji: 2018-07-01

Zgłoszenie gotowości do pracy po wyroku sądowym

Pracownik jest zobowiązany do zachowania 7-dniowego terminu na zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia w wyniku przywrócenia do pracy wyrokiem sądowym.

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy w jednym aneksie można zmienić zarówno wymiar czasu pracy, jak i stanowisko
Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy
Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym została zawarta umowa na okres próbny
Kiedy następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo zawartej na czas nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim
Czy okres przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu wlicza się do limitu 33 miesięcy

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Artykuł

Zgłoszenie gotowości do pracy po wyroku sądowym