comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-02-24
POWRÓT PRACOWNIKA DO PRACY
W przypadku zakończenia usprawiedliwionej nieobecności pracownika powinien niezwłocznie zgłosić się do pracy. Od tego, z jakiego uprawnienia korzystał pracownik, zależą obowiązki pracodawcy związane z jego powrotem do pracy.
Beata Superson-Polowiec
radca prawny
Pracownik może nie świadczyć pracy z różnych powodów. Nieobecność pracownika może mieć krótkotrwały charakter (np. kilkudniowa choroba, opieka nad dzieckiem) albo trwać przez dłuższy okres. Przepisy prawa pracy przewidują możliwość skorzystania przez pracownika z pewnych uprawnień, np. pracownik może udać się na urlop bezpłatny albo jeżeli spełnia dodatkowe przesłanki (ma dziecko, które nie ukończyło 3 lat) może skorzystać z urlopu wychowawczego.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
