PONOWNE ZATRUDNIENIE PRZYWRÓCONEGO DO PRACY

Warunki przywrócenia pracownika do pracy, z którym rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem, zostały określone w art. 48 k.p. i należy zaznaczyć, że na mocy art. 57 § 4 k.p. regulacja ta ma zastosowanie również w przypadku przywrócenia do pracy pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Prawomocne orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy stwarza dla pracodawcy obowiązek dostarczania pracownikowi pracy i wypłacania mu należnego wynagrodzenia. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach polega na dopuszczeniu pracownika do wykonywania czynności należących do jego obowiązków przed rozwiązaniem umowy o pracę (wyrok SN z 26 stycznia 1999 r., I PKN 557/98, OSNAP 2000/6/219).