OBOWIĄZKI ZATRUDNIAJĄCEGO OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych odbywa się na takich samych zasadach jak w przypadku innych pracowników, jednak pewne warunki pracy podlegają modyfikacjom wynikającym z przepisów ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm. - zwanej dalej ustawą).

Osobom niepełnosprawnym przyznano szczególne uprawnienia, które mają na celu wyrównanie ich szans. Niektóre przepisy ustawy uzależniają zakres szczególnych uprawnień lub obowiązków pracodawców od zatrudniania osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono niektóre schorzenia, dlatego oprócz ustalenia, czy pracownik jest osobą niepełnosprawną zaliczaną do określonego stopnia niepełnosprawności, istotne jest ustalenie, czy stwierdzono u niego jedno ze szczególnych schorzeń.